Azóta a légitársaság mintegy négy és fél évtizede folytatja a hagyományt azzal legfrissebb számok 2018-ban több mint 40 éve a vállalat az alkalmazottainak kínálta ezt a juttatást.

Őrültség lehet ezt bármilyen üzletben megtenni, de ezt a repülésben végezni, és tudjuk, hogy képesek voltunk rá, miközben mások elbocsátották az alkalmazottakat, elég figyelemreméltó bravúr - mondta a Travelnek Greg Muccio, a Southwest Airlines tehetséggondozási igazgatója. + Szabadidő.

Amellett, hogy ProfitSharing terv , A Southwest Airlines emellett erős 401 (k) tervet is kínál, amely dollár-dollár mérkőzést tartalmaz az alkalmazottak számára a jogosult fizetésük 8,3 és 9,3 százalék közötti tartományáig.

Ha összeszedi a nyereségrészesedést és a 401 (k) ajánlatot, akkor az elmúlt három-négy évben minden évben lehetőségem volt arra, hogy a fizetésem mintegy 20 százalékát visszaadjam ebben a formában - mondta Muccio. Ez valahol egy hónap és fél-két hónap közötti extra fizetés között van.

Az alkalmazottak választhatnak a számos egészségügyi lefedettségi lehetőség , orvosi lehetőségekkel a PPO-któl a magas önrész-tervekig, míg a részvényvásárlási tervek lehetővé teszik a délnyugati törzsrészvények 10 százalékos kedvezménnyel történő megvásárlását.

Az utazási juttatások legalább három hét PTO napot tartalmaznak a foglalkoztatás első évéig, és mind az alkalmazottak, mind a jogosult eltartottak képességét arra, hogy ingyenesen repülhessenek a légitársasággal, amennyit csak akarnak.

Kapcsolódó: A Southwest vezérigazgatója egyszerűen érezte az alapgazdaságot és az átlátszó táskadíjakat

Alkalmazottak & apos; a szülők is ingyen repülhetnek a légitársaságon, miközben a jutalmak is jelentős kedvezményeket tartalmaznak bizonyos légitársaságok jegyeire, bérelt autócsomagokra és szállodai foglalásokra.

Ami a légitársaságnál való pozíció megszerzését illeti, ott van egy sajátos tulajdonságkombináció, amelyet az alkalmazottnál keresnek.

Délnyugati módon élõnek nevezzük, de az embereknek van harcos szellemük, cselédszívük és szórakoztató magatartásuk - magyarázta Muccio.

Az interjúk kérdéseinek és megbeszéléseinek többsége motiváción alapul, az interjúztatók megkérdezik a jelöltektől annak okát, hogy miért tettek bizonyos dolgokat, akár korábbi munkahelyük elhagyásáról, akár a jelenlegi jelentkezésükről szóltak.

A jelentkezők magatartáson alapuló kérdések kombinációjára számíthatnak, például arra, hogy miként bántak az ideges ügyfelekkel, amikor olyan ügyfelekkel kell szembenézniük, mint például a légiutas-kísérőként vagy a telefonos központban végzett munka.

Azt is megkérdezik tőlük, hogy hogyan kezelték a helyzeteket az irányításukon kívül, mivel azt tapasztalják, hogy nem tudják ellenőrizni az időjárási körülményeket, amikor olyan pozícióban dolgoznak, mint a kapuügynökök.

Az interjúk, amelyeket beszélgető hangnemben kezelnek, nagy mennyiségű csapatmunkával kapcsolatos kérdést is tartalmaznak.

A társaság pozícióinak közel 60 százaléka nem igényel főiskolai végzettséget, beleértve a legtöbb repülőtereken kívüli pozíciót is.

A légitársaság hajlandó teljes munkaidős ajánlatokat adni a belső medence mintegy egyharmadának főiskolai gyakorlati programok amelyek lehetővé teszik az érdekelt felek számára, hogy a légitársaság központjában vagy különböző városokban, például Chicagóban, Denverben és Houstonban található repülőtereken dolgozzanak.

Emellett munkaerő-fejlesztési tevékenységeket is kínálnak az óvodások számára a 12. osztályig, beleértve a repülési napokat és a nyári táborokat a légitársaságról szóló további információk iránt érdeklődő alkalmazottak gyermekei számára.

De a vállalatnál végzett munkával járó összes előny közül a legjobb lehet az a kultúra, amelyre az emberek nap mint nap számíthatnak.

Az igazi jobb, mint bármi, amit valaha olvastál; nagyon szórakoztató, mert bejársz valakit, és az emberek integetnek és köszönnek, és azt gondolják: „Hűha, itt tényleg sok embert kell ismerned, de én nem - mondta Muccio.

Csak mosolyogunk, és köszönünk egymásnak, és ezt megengedhetik neked ... megengedheted, hogy jól érezd magad a munkádban, és személyiséged szórakoztató darabját hozza el ahhoz, amit itt csinálsz - mondta Muccio a légitársaságról és az aposokról munkakörnyezetét.

Azok számára, akik felfedeznék a karrierje a Southwest Airlines-nál , Muccio február 27-én fog beszédet mondani a Glassdoor Legjobb Munkahelye Élő esemény keretében, a ingyenes élő közvetítés otthonról hangolható.